MTS认为“不同性格特点的人适应不同类型的工作”，被试者的性格特征决定被试者适宜从事的工作类型。《职业兴趣测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理学教授约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论整合编订而成的。
这一理论根据被试者的心理素质和择业倾向，将人划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型： 社会型（Social）、企业型（Enterprising）、现实型（Realistic）、常规型（Conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。《职业兴趣测验》与 《霍兰德职业倾向测验》 的区别在于使用了多种题型，并着力在降低题目表面效度方面做了大量工作。本测验是各企事业单位发现被试者工作兴趣，判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。