五项人格因素测试量表（MTS-FPT）是MTS人才素质测评中心技术团队在McCrae与Costa、John等学者于1985年编制的NEO-PI问卷的基础上修订加工而成。“大五”人格模型的出现被称为“人格心理学领域一场静悄悄的革命”，该模型得到学界与应用领域的普遍认可。各项研究发现，“大五”人格能够很好的预测个体和团体的工作绩效。
五项人格因素测验能够系统化的对被试者的情绪稳定性、外倾性、社交性、宜人性、责任感进行较为精准的测试与评价，是各类组织在人才选聘、晋升、竞聘及后备干部甄别、骨干人才培养中使用频率最高的人格因素测试工具之一。