企业基层管理者胜任素质测验_北京华夏智业管理咨询有限公司

企业基层管理者胜任素质测验

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管理者胜任素质测验

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工具说明

《管理者胜任素质测验》是针对企业管理者的胜任素质进行测试与评价的测试工具，它能够基于组织需要，对被试者的胜任水平进行全面分析与诊断，是各类组织对管理者进行能力盘点、培养开发、评价任用的决策辅助工具。
基层管理者胜任力测验分别从“自我管理”、“管理他人”和“管理组织”3大维度进行素质指标设计，运用MTS开创的“素质剖面”技术对指标进行解构，使测评标准更为清晰，测评结果更为精准。同时，与传统测试比较，MTS系统加大了每个指标上的题目数量，进一步保证了测试结果的可信度与有效性。

理论基础

理论基础

《管理者胜任素质测验》遵循了麦克利兰的胜任力理论和费德勒提出的领导权变理论，MTS对500多家中国企业针对管理者领导力模型进行因素分析的基础上，开发的针对企业管理者的胜任素质测评工具。

工具属性

工具属性

题目数量

25-30
题/指标

测试时间

依据指标选择的
数量而定

适测对象

基层/中层/高层管理者

应用场景

应用场景

干部队伍培训

干部选拔晋升

干部队伍盘点

干部人才发展

测试维度

基层管理者

目标导向 | 计划管理 | 合作意识 | 监督指导等

中层管理者

协调能力 | 计划组织 | 激励人才 | 大局意识等

高层管理者

授权控制 | 分析决策 | 建立关系 | 高效沟通等

应用价值

管理培训诊断

帮助各级管理者认识到个人水平与企业要求的差距。

管理人才盘点

发现特定管理团队的群体性优势与缺陷。

管理人才发展

帮助上级发现下属在能力素质的问题，指导辅导内容。

管理培训计划

帮助组织发展或培训部门编制基于量化分析的培训计划。

MTS让人才管理更简单

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